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pruka03
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pruka03
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+**14.05.2024 - Update zum Tarifvertrag**
+Der Sprecher der ver.di-Tarifkommission hat der Dienststellenleitung heute alle //**5 Änderungstarifverträge inclusive der neuen Entgelttabellen**// übergeben. … Jetzt werden diese auf Seiten der Dienststelle geprüft. Nach ggf. letzten kleinen Änderungen können die Verträge dann ins Unterschriftenverfahren gehen.
+Wenn die Tinte darunter trocken ist, werden wir die mit den Änderungen durchgeschriebenen Tarifverträge und die neuen Tabellen auf den PR-Seiten veröffentlichen. Ich schreibe bereits daran ;o))
+Der Text für den Tarifvertrag zur //**Sonderzahlung für das Jahr 2024**//, die im Juni, spätestens Juli 2024 sowie als 2. Teil im Oktober 2024 gezahlt werden soll, ist zwischen der ver.di Tarifkommission und der Dienststellenleitung geeint. Aktuell warten wir auf das finale Okay vom ver.di-Bundesvorstand aus Berlin.
+Wenn die Unterschriften unter dem Text sind, werden wir auch diesen Tarifvertrag auf unserer Homepage veröffentlichen. Dazu gibt es dann auch ein entsprechendes Update hier an dieser Stelle. - Parallel arbeitet unsere Personalverwaltung bereits an der Umsetzung.
+**13.05.2024 - Update zum Thema Arbeitszeit**
+Im Zuge der Tarifverhandlungen im November 2022 wurde die stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit vereinbart.
+Ihr Personalrat erarbeitete daraufhin eine Dienstvereinbarung (DV 03/2023), in der die konkreten Regularien zur Umsetzung niedergeschrieben sind. Diese DV konnte im September 2023 mit der Dienststelle abgeschlossen werden.
+Die Absenkung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 39 Wochenstunden ist seit 1. Januar 2024 Realität.
+Während die Umsetzung in den Bereichen mit Gleitzeit kein größeres Problem darstellt und Dank der bekannten Excel-Datei zur Arbeitszeiterfassung gut läuft, können die allermeisten Beschäftigten, die im Dienstplansystem „SP-Expert“ geführt werden noch immer nicht zweifelsfrei nachvollziehen, ob und wann ihre //**Entlastungsminuten**// entstehen und ob diese korrekt ermittelt werden.
+Das ist schon suboptimal … um es noch positiv auszudrücken.
+Aber, es gibt zwei positive Nachrichten:
+  - den Beschäftigten gehen keine Arbeitszeit & Entlastungsminuten verloren,
+  - die Klärung der technischen und organisatorischen Probleme bei der Umsetzung der DV 03/2023 ist inzwischen so weit vorangeschritten, dass sich die Zeit des Blackouts für die Beschäftigten nun tatsächlich dem Ende entgegen neigt.
+Die in der letzten Personalversammlung angekündigten Informationstermine für die Dienstplaner werden gerade für Anfang Juni festgeklopft und die Einladungen versandt.
+Außerdem soll es ein Schulungsvideo geben.
+Auch den Beschäftigten selbst soll/muss eine Möglichkeit eingeräumt werden, die aufgelaufenen Entlastungsminuten nachzuvollziehen.
+Was gibt es sonst noch rund um’s Thema Arbeitszeit?
+Die zwischenzeitlich mal pausierten Vorarbeiten für eine //**digitale Arbeitszeiterfassung**// laufen wieder - inzwischen in sehr engagierten und konstruktiven Projektabschnitten und Gesprächen mit Firmen. Die Prognose für eine flächendeckende Einführung in unserem Haus wäre noch zu gewagt ... Aber es passiert etwas und ihr Personalrat ist frohen Mutes, dass es am Ende etwas Gutes und Sinnvolles wird.
+Die u.a. auch auf Grund der Absenkung der Wochenarbeitszeit notwendige Änderung der //**Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit**// läuft irgendwie sehr zäh und nicht wirklich ambitioniert.
+Am Nikolaustag im Dezember 2023 hatten wir aus dem PR einen evaluierten Entwurf im Geschäftsbereich Personal eingereicht.
+Zwischenzeitlich gab es einen Gesprächstermin und ein paar Mails … Zwei vereinbarte Termine wurden abgesagt – mal sehen, ob das nunmehr für den 28. Mai vereinbarte Gespräch die finale Lösung bringt.
+Außerdem werden voraussichtlich im Zeitraum zwischen Juli bis September die Beschäftigten in den //**Bereitschaftsdiensten wieder ihre Aktivzeiten**// erfassen müssen.
+**03.05.2024 - Tarifeinigung vom 19. März 2024 veröffentlicht**
+Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der Tarifkommission der ver.di bekommen, die Tarifeinigung vom 19. März 2024 hier veröffentlichen zu dürfen. Schauen Sie bitte hier: {{:pr:medien:htv:2024:tarifeinigung:2024-03-19_tarifeinigung_uk_md_mit_ver.di.pdf|Direktlink zur Tarifeinigung:}}
+Nun werden - wie üblich - die zahlreichen Änderungstarifvertragstexte geschrieben und im Rahmen von Redaktionsverhandlungen die letzten Details zwischen den Tarifpartnern abgestimmt.
+Nach Abschluss dieser Redaktionsverhandlungen werden wir die aktualisierten Tarifvertrage & Tabellen wieder auf unseren Seiten veröffentlichen.
+**26.04.2024 - Tarifkommission stimmt für Verhandlungsstand**
+Wie wir dem Infokanal der ver.di-Tarifkommission entnehmen konnten, hat die Tarifkommission am Mittwoch nach einer Befragung ihrer Mitglieder dem Verhandlungsstand der Tarifverhandlungen vom 19. März 2024 zugestimmt. Sie ist danach dem mehrheitlichen Votum der Mitgliedschaft am Universitätsklinikum gefolgt.
+Alle Mitglieder haben zwischenzeitlich eine persönliche Mail erhalten, der das detaillierte Abstimmungsergebnis zu entnehmen war und weitergehende Informationen über die Tarifverhandlungen enthielt. … So viel Exklusivität sei den Mitglieder gegönnt. Dafür zahlen sie schließlich ihre Beiträge.
+Den Text der Tarifeinigung können Sie ab sofort auf unseren Seiten zum Tarifvertrag lesen [[:tarifvertrag:tarifvertrag|HIER der Link]].
+**10.04.2024 - Update zum Fahrradleasing**
+Der Personalrat hat in Erfahrung bringen können, dass der Zuschlag im Vergabeverfahren der Firma //"DD Deutsche Dienstrad GmbH"// erteilt worden. Dieser wurde am 3. April 2024 rechtskräftig. Nun wird mit aller Kraft und in Abstimmung mit dem UK Halle an der Finalisierung der Verträge mit diesem Partner gearbeitet.
+Parallel wurde dienststellenseitig die notwendige Dienstvereinbarung erarbeitet. Sie soll uns im Personalrat in den nächsten Tagen zur Mitbestimmung vorgelegt werden.
+Letzte Hürde ist dann die Runde mit der Bezügestelle, welche die Entgeltumwandlung aller Einzelfälle realisieren muss. Auch hier soll es kurzfristig einen Abstimmungstermin geben.
+Gemeinsam mit dem Vorstandsbereich Marketing und Kommunikation wird es seitens des Geschäftsbereich Personal demnächst weitere Informationen an alle Beschäftigten geben, wann der Start dann vollzogen werden kann.
+**04.04.2024 - Dienstvereinbarung zur schrittweisen Absenkung der Wochenarbeitszeit für Azubi unterzeichnet**
+Nun ist auch die Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit für unsere Azubi endlich vereinbart und unterschrieben. [[:dokumente:dokumente|Folgen Sie dazu diesem Link]]
+Nun fehlt noch
+  * eine entsprechende Regelung für die Lehrkräfte (haben wir seit Dezember 2023 in der Verhandlung!),
+  * die letzten Details an der Evaluierung der Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit, na und vor allem
+  * die Umsetzung der Entlastungsminuten im Dienstplansystem SP-Expert. Dazu gibt es in der kommenden Woche die hoffentlich finale Abstimmungsrunde.
+Wie Sie lesen können - läuft hinter verschlossenen Türen einiges … aber es dauert - wie so oft - etwas länger.
+Auch beim Thema Fahrradleasing gibt es erfreuliche Fortschritte. Dazu werden wir in der kommenden Woche hier an dieser Stelle ein paar weitere Info's geben.
+**08.02.2024 - Einladung zur Personalversammlung**
+Der Personalrat lädt alle Beschäftigten des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. zur nächsten Personalversammlung am **Mittwoch, den 21.Februar 2024 um 13:00 Uhr**  in den **Zentralen Hörsaal (Haus 22)**  ein.
+Die Themen / Tagesordung finden Sie auf der Einladung. Bitte schauen Sie {{:pr:medien:pvv:einladung_pv_2024_02_21.pdf|hier:}}
 **12.01.2024 - Vorankündigung Personalversammlung**
 Der Personalrat hat den Zentralen Hörsaal für die nächste Personalversammlung gebucht.
 Termin: **21. Februar 2024 - 13:00 Uhr**
 Die offizielle Einladung veröffentlichen wir hier demnächst.
 **12.01.2024 - ganz kurzes Update zum Thema Fahrradleasing**
-Die Verhandlungen mit den eigentlichen Leasinggebern haben begonnen. Sie werden gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen des Uniklinikums Halle geführt. Ziel ist es, spätestens im März einen Zuschlag zu erteilen. Nach der Zuschlagserteilung müssen dann noch die Details mit der Bezügestelle vereinbart werden.
+Die Verhandlungen mit den eigentlichen Leasinggebern haben begonnen. Sie werden gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen des Uniklinikums Halle geführt. Ziel ist es, spätestens im März einen Zuschlag zu erteilen. Nach der Zuschlagserteilung müssen dann noch die Details mit der Bezügestelle vereinbart werden. Ob das wohl alles bis zum Beginn des Frühlings klappt??? Wir vom PR sind gespannt.
-Ob das wohl alles bis zum Beginn des Frühlings klappt???
-Wir vom sind PR sind gespannt.
-Immerhin gibt es eine frohe Kunde für die Mitarbeiter in der Medizinischen Fakultät:
+Immerhin gibt es frohe Kunde für die Mitarbeiter in der Medizinischen Fakultät:
 Bislang gab's für diese ja keine Möglichkeit an der Entgeltumwandlung zum Zwecke des Fahrradleasings teilzunehmen. Mit dem Tarifabschluss für den TVL vom 9.12.2023 ist nun auch für die Beschäftigten, die unter diesen Tarifvertrag fallen eine entsprechende Entgeltumwandlung möglich - zwar nicht in dem großen Rahmen, wie im Bereich des Haustarifvertrages, aber immerhin.
 **20.12.2023 - DANKESCHÖN**
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 Danke, dass Sie einfach da und Teil unseres Teams Universitätsmedizin Magdeburg sind.
-**//Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.// **
+**//Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.//  **
-**FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.**  {{  :pr:sonstiges:w2023:w2023.jpg?600  }}
+**FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.**  {{  :pr:sonstiges:w2023:w2023.jpg?600  |w2023.jpg}}
 **21.12.2023 - Neues rund ums Thema Arbeitszeit**  Die tariflich vereinbarte stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit, sowie die deshalb vereinbarte Dienstvereinbarung 03/2023 macht weitere Novellierungen von Dienstvereinbarungen rund ums Thema Arbeitszeit erforderlich.
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 Bis zur flächendeckenden Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung auf dem gesamten Uniklinik-Campus wird es noch etwas dauern. Immerhin wurde nach dem Okay der beiden Vorstände (Klinikumsvorstand und Fakultätsvorstand) die Arbeitsgruppe, die die Umsetzung auf den Weg bringen soll wieder reaktiviert. Eine kleine Erleichterung gibt es aber doch schon ab sofort. Diejenigen, deren Arbeitszeit nicht im Dienstplansystem SP-Expert dokumentiert wird, sondern bislang händisch mit Kugelschreiber einen __Arbeitszeitnachweis__  führen mussten, können ab 1.1.2024 eine kleine Exceldatei nutzen. So fällt das lästige Zusammenrechnen weg. Bitte weiterhin 5-Minuten-genau eintragen. Den Link zu der Excel-Datei finden Sie hier: [[https://intranet.med.ovgu.de/ZeiterfassungInExcel.html|Link zum Zeiterfassungsbogen]] (nur im Intranet abrufbar)
-Außerdem hat der Personalrat heute (21.12.2023) seine Zustimmung zur überarbeiteten __Dienstvereinbarung zu den Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften__  gegeben. Die Verhandlungen der bereits im Herbst 2022 von seiten des PR gekündigten DV haben sich über ein Jahr hingezogen. Im Ergebnis konnten beide Seiten einen vernünftigen Kompromiss aushandeln. Die DV und ihre Anlagen finden Sie hier: [[:dokumente:dokumente#dienstvereinbarungen|HIER]]
+Außerdem hat der Personalrat heute (21.12.2023) seine Zustimmung zur überarbeiteten __Dienstvereinbarung zu den Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften__  gegeben. Die Verhandlungen der bereits im Herbst 2022 von seiten des PR gekündigten DV haben sich über ein Jahr hingezogen. Im Ergebnis konnten beide Seiten einen vernünftigen Kompromiss aushandeln. Die novellierte **DV zum Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft**  mit ihren Anlagen finden Sie hier: [[:dokumente:dokumente#dienstvereinbarungen|HIER]]
 Die Verhandlungen zur Anpassung der __DV zur Arbeitszeit der Lehrkräfte__  befinden sich auf der Zielgerade. Wir erwarten eine Einigung im Januar 2024.

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